破刻评|虐童案举报者被解聘,“路见不平”的

更新时间:2019-01-19

从媒体对王华礼的采访来看,女童可能还跟父母住在一起,这象征着问题不得到基础解决。如果此案最终回家家庭内部处置,大事化小,那反而为王华礼的抉择供应了某种合法性。鉴于此,后续的案件处理,能公开的信息,也该向大众公然。

如果只是站在法律的维度,用人单位确切有开除的权力。《劳动合同法》不仅划定了“被依法查究刑事任务的”,单位可以解除劳动合同,“重大违反用人单位规章制度的”,包括“法律、行政法计划定的其余情形”,都属于可能开革之列。

事实上,哪怕回到公开视频进行举报这一起点,王华礼的筛选也谈不上有多大错误。有人认为,王华礼应当取舍向警方举报,而非公开,这样就能够将对女童的侵害降到最低限度。但考虑到对虐童普遍的保护性处理,以及很少有家长被剥夺监护权的事实,就该知道这种常规救援通道,很可能无益于问题的解决。

再者,拿到视频的王华礼,曾咨询过律师友人的见解,在明知不受法律保护的前提下,仍决然毅然决定公之于众,其追求结果正义的初心相当明显。而且,由于视频获取手段的分歧法,他此前已被行政处罚。就凭这点,社会就是否应恰当豁免他对“程序正义”的攻破?否则,那些无奈通过惯例方式解决的社会问题,谁还会愿意去涉险曝光?

2018年12月22日,王华礼在个人民众号举报深圳宝安西乡一对父母虐童,深圳虐童案就此进入公众视线。而就在1月3日上午,王华礼被其供职的家政公司开革。解除劳动合同告知书称,王华礼“存在严格违背公司规章制度的举动”。

法律层面站得住脚的操作,却换不来舆论支持,说到底还是因为法律条文与事实的背离。

王华礼说,“不会报警了,我会让媒体跟舆论来关注”。对通例法律救济通道的不信任,不是一个好的终局。反过来,它也说明,善待基于公义的举报者,是一个社会基本的道义恳求。假如法定维权方式成本太高,或者解决的概率太低,就该适当容忍法外维权过程中的手段瑕疵。

女童持续被危害,偏偏说明监护人轨制在某些时候是生效的,且畸形维权方法无奈识别问题。在法律救济乏力的大条件下,应当对那些法外接济的非畸形手腕,多一些容忍。这种容忍本身也是在捍卫正义。本着为女童着想,就不应该过于聚焦举报者的程序不当,而应将关注点放在法律层面的解决打算如何接续。

但合乎法律,不一定合乎人心跟正义。有声音以为,家政行业比较重隐衷,王华礼的行动犯了行业大忌。话虽如此,但要看到,王华礼并不是为了满足自己的窥私欲,而是想要救命一个被迫害被损害的孩子。



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